Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatının temel mantığı basittir: işçiye, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden kıst (oranlı) ödeme yapılır. Bu sayfada formülü adım adım açıklıyor ve iki örnekle gösteriyoruz. Kendi tutarınızı görmek için hesaplayıcıyı kullanabilirsiniz.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Hesaplamada çıplak brüt maaş değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Giydirilmiş brüt; son aylık brüt maaşa, işçiye süreklilik gösteren para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur.
Dahil edilenler: yol yardımı, yemek yardımı (veya kart/fiş bedeli), yakacak ve giyim yardımı, düzenli ödenen ikramiyeler (yıllık toplamın 1/12'si), düzenli prim ödemeleri.
Dahil edilmeyenler: arızi (düzensiz) fazla mesai ücretleri, bir kereye özgü ödemeler, yolluk ve harcırahlar, doğum-evlenme gibi tek seferlik yardımlar.
Adım Adım Hesaplama Formülü
1. Giydirilmiş brüt = Aylık brüt maaş + Aylık yan haklar + (Yıllık ikramiye ÷ 12)
2. İşten çıkış tarihine göre geçerli kıdem tazminatı tavanını bulun.
3. Esas ücret = Giydirilmiş brüt ile tavandan küçük olanı.
4. Toplam çalışma gününü hesaplayın (giriş–çıkış arası, çıkış günü dahil).
5. Toplam yıl = Toplam gün ÷ 365.
6. Brüt tazminat = Esas ücret × Toplam yıl.
7. Damga vergisi = Brüt tazminat × 0,00759 (binde 7,59).
8. Net tazminat = Brüt tazminat − Damga vergisi.
Not: Hak kazanabilmek için toplam sürenin en az 1 yıl (365 gün) olması gerekir.
Örnek 1: Ücreti Tavanın Altında Olan İşçi
Aylık giydirilmiş brüt ücreti 45.000,00 TL olan ve tam 5 yıl çalıştıktan sonra Temmuz 2026'da işten ayrılan bir işçiyi ele alalım. Ücreti, dönemin tavanı olan 73.729,87 TL'nin altında olduğu için hesaplamada kendi ücreti esas alınır.
| Esas ücret | 45.000,00 TL |
| Çalışma süresi | 5 yıl |
| Brüt tazminat (45.000 × 5) | 225.000,00 TL |
| Damga vergisi (× 0,00759) | − 1.707,75 TL |
| Net kıdem tazminatı | 223.292,25 TL |
|---|
Örnek 2: Ücreti Tavanın Üstünde Olan İşçi
Aylık giydirilmiş brüt ücreti 110.000,00 TL olan ve tam 10 yıl çalıştıktan sonra Ağustos 2026'da ayrılan bir yöneticiyi düşünelim. Ücreti tavanı aştığı için hesaplamada ücreti değil, tavan tutarı esas alınır.
| Giydirilmiş brüt ücret | 110.000,00 TL |
| Uygulanan tavan (2026 Temmuz–Aralık) | 73.729,87 TL |
| Çalışma süresi | 10 yıl |
| Brüt tazminat (73.729,87 × 10) | 737.298,70 TL |
| Damga vergisi (× 0,00759) | − 5.596,10 TL |
| Net kıdem tazminatı | 731.702,60 TL |
|---|
Yıl, Ay ve Gün Nasıl Hesaplanır?
Kıdem süresi tam yıllarla sınırlı değildir; yıldan artan süreler de oranlanarak ödenir. Uygulamada toplam çalışma günü bulunur ve 365'e bölünür. Örneğin 4 yıl 6 ay çalışan bir işçinin kıdemi yaklaşık 4,5 yıl kabul edilir ve tazminatı esas ücretin 4,5 katı olarak hesaplanır.
İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki sürede; deneme süresi, yıllık izinler, hafta tatilleri ve raporlu geçen makul süreler kıdeme dahildir. Ücretsiz izinde geçen süreler ise kural olarak kıdem süresinden sayılmaz.
Kendi bilgilerinizle saniyeler içinde sonucu görün.
Hesaplayıcıya gitKişisel durumunuza özel detaylı bir hukuki değerlendirme için Yılmaz & Ertürk Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.
İletişim bilgilerine git