Kıdem Tazminatı: Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatıyla ilgili en çok merak edilen 18 soruyu ve yanıtlarını bu sayfada topladık. Kendi tutarınızı görmek için hesaplayıcıyı kullanabilir, kavramların ayrıntısı için rehber sayfalarımıza göz atabilirsiniz.

Kıdem tazminatı en az kaç yıl çalışana verilir?

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmak gerekir. Deneme süresi bu süreye dahildir. 1 yılın altındaki çalışmalarda, fesih nedeni ne olursa olsun kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Kıdem tazminatı brüt maaştan mı net maaştan mı hesaplanır?

Brüt ücret üzerinden hesaplanır; hatta çıplak brüt değil, yol, yemek gibi süreklilik gösteren yan hakların eklendiği giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bulunan brüt tazminattan yalnızca damga vergisi kesilerek net tutara ulaşılır.

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

2026 Temmuz–Aralık dönemi için 73.729,87 TL, Ocak–Haziran dönemi için 64.948,77 TL'dir. Hangi tavanın uygulanacağını işten çıkış tarihi belirler. Dönemlere göre tam tablo 2026 Tavanı sayfamızdadır.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi de kesilmez. Yapılan tek kesinti binde 7,59 oranındaki damga vergisidir. Örneğin 100.000 TL brüt tazminattan yalnızca 759 TL kesilir.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak haklı bir neden olmadan istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretlerin ödenmemesi, mobbing gibi İş Kanunu m.24 kapsamındaki bir nedene dayanarak ayrılan işçinin feshi haklı fesihtir ve tazminat hakkı doğar.

Evlenen kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet. Kadın işçi, resmî nikâh tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak kanunda yalnızca kadın işçiye tanınmıştır.

Askere giden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet. Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçi, en az 1 yıllık kıdem koşulunu sağlıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır.

Emeklilik nedeniyle ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

Evet. Emekli aylığı almak üzere ayrılan işçi tazminata hak kazanır. Ayrıca 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü koşulunu sağladıklarında SGK'dan alacakları yazıyla ayrılıp tazminatlarını alabilirler.

Deneme süresi kıdeme dahil midir?

Evet. Kıdem süresi işçinin fiilen işe başladığı tarihte işlemeye başlar; deneme süresi de bu sürenin içindedir.

Ücretsiz izinde geçen süreler kıdemden sayılır mı?

Kural olarak sayılmaz. Tarafların anlaşmasıyla kullanılan ücretsiz izin süreleri kıdem hesabında dikkate alınmaz; bu süreler toplam çalışma süresinden düşülür. Yıllık ücretli izin, hafta tatili ve raporlu geçen makul süreler ise kıdeme dahildir.

Aynı işverenin farklı işyerlerindeki çalışmalar birleştirilir mi?

Evet. Aynı işverene bağlı olarak farklı işyerlerinde veya aralıklı dönemlerde geçen çalışmalar, daha önce kıdem tazminatı ödenmemiş olmak kaydıyla birleştirilerek hesaplanır.

Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

Kanunda kural, tazminatın fesihle birlikte derhal ve tam ödenmesidir. Taksitle ödeme ancak işçinin açık kabulüyle mümkündür; işçi kabul etmezse tamamını talep edebilir ve geciken ödemeler için faiz isteyebilir.

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi nedir?

25 Ekim 2017 sonrasında sona eren iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Süre, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren işler; bu tarihten önce sona eren sözleşmelerde 10 yıllık eski süre uygulanır.

İşveren kıdem tazminatını ödemezse ne yapılabilir?

İşçilik alacaklarında dava öncesi arabuluculuk zorunludur; önce arabulucuya başvurulur, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Kıdem tazminatına, fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.

Belirli süreli sözleşmede kıdem tazminatı olur mu?

Sözleşmenin süresinin kendiliğinden dolması halinde kural olarak kıdem tazminatı doğmaz. Ancak sözleşme süresinden önce işverence haksız feshedilirse veya üst üste yenilenerek belirsiz süreliye dönüşmüşse, koşulları varsa tazminat hakkı gündeme gelir.

Part-time (kısmi süreli) çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet. Kısmi süreli çalışanlar da diğer koşulları sağladıklarında kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem süresi, işe giriş ile çıkış arasındaki takvim süresi üzerinden hesaplanır; tazminata esas ücret ise kısmi çalışma karşılığı alınan giydirilmiş brüt ücrettir.

Hesaplamada hangi tarihteki ücret esas alınır?

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Geçmiş yıllar için ayrı ayrı o dönemin ücreti değil, tüm kıdem süresi için son ücret kullanılır; tavan da çıkış tarihindeki tavandır.

İşyeri devredilirse kıdem süresi ne olur?

İşyerinin devri iş sözleşmesini sona erdirmez; işçinin kıdemi yeni işveren nezdinde kaldığı yerden işlemeye devam eder. Tazminat gündeme geldiğinde tüm süreden son işveren sorumludur; devreden işverenin sorumluluğu kendi dönemi ve devir tarihindeki ücretle sınırlıdır.